文／蔡歆儀
某個接近八點的早晨，一群忐忑不安的大男孩們在台北車站排排站。聽完兵役局局長的簡短致詞，他們上了開往台中的自強號列車，等待他們的，究竟是一場未知的冒險，又或者是與外界隔絕的牢籠？
在大眾的印象中，替代役是很輕鬆的軍種；然而，卻有一群替代役總是自嘲自己是替代役中的海軍陸戰隊——受過兩個月幹訓的替代役管理幹部(詳見小百科)。在長官對於「未來幹部」的要求下，新訓的十八天中，所有稀奇古怪、不合理的對待都成為必然。長官不斷地告訴他們：這些訓練都是為了讓你成為能管、能教、會指揮、會領導的軍人，但好的軍隊都是這些「手段」訓練出來的嗎？儘管許多傳言將幹訓隊魔化成「煉獄般的中隊」，依然會有一批又一批的新人，自願入伍報到，從台灣各地的車站，搭上了這趟魔鬼列車。
逆思記者邀請到已退伍的分隊長小安(化名)分享當兵歲月的點點滴滴，由此一窺成功嶺銅牆鐵壁的真面目。
問：當初為何選擇申請幹訓隊?
小安: 因為一些個人因素，希望能夠自行掌握入伍時間。幹訓隊入伍時間固定，能夠在入伍前安排好私事。另外，訓練出來後當幹部薪水是一般替代役的兩倍。在申請前就聽到諸多傳言討論幹部訓練有多麼辛苦，但還是有人自告奮勇選擇加入。有些人因為薪水較多；有些人則是需要確定入伍時間；甚至有人是誤打誤撞，在未做功課的情形下，迷迷糊糊地進了幹訓隊。
問：新訓印象最深刻的事情?
小安：我永遠忘不了第一天入伍的情形。在熙熙攘攘的台北車站，有個鴉雀無聲的角落，那就是我們。聽完長官的演講，我們坐上了開往台中的自強號，在車上享用入營之前的最後一餐。有些人立刻吃個精光；但有些人似乎沒什麼食慾。我可以清楚的嗅出每個人當時內心的不安與恐懼。一到成功嶺，我們沒來由地被圍在身邊的幹訓隊幹部破口大罵，罵了甚麼內容我已記不清，只記得他們從頭罵到腳，再從腳罵到頭。那天直到我躺在床上試著入眠時，耳邊依然迴響著叫罵聲，這一輩子都還沒有被如此對待過。一樣的戲碼，在新訓18天中不斷上演。
問：你認為幹訓隊的訓練中存在著甚麼樣的問題?
一、欺騙式管教在新訓時層出不窮，這不僅僅是道德問題，更有違法之嫌疑。
舉例來說，受訓役男生病時，若接近放假時間，幹訓隊幹部會要求役男先忍耐，放假再自己看醫生；又或是役男因身體或心理因素想申請全休(待在醫護所休息)，幹部會「提醒」役男，全休期間不算在役期中，導致有些真正有需求的役男因而不敢提出醫護需求。結訓之後，才知道這是幹部為了避免增加自己的工作量(幹部必須挪出人手帶役男掛號，在過程中隨時盯著役男，並紀錄看診的內容；全休則需要面對醫護所的主管直接申請)所使用的手段。事實上，替代役之管理幹部為準公務人員，幹部並無權限限制役男尋求醫護幫助，更沒有權力介入役男的役期。或許是因為缺乏法治教育且長官默許，才做出這種顯然違反行政法規的事情。
在成功嶺中，無論是幹訓隊或一般中隊，這種為了省麻煩而以欺騙方式管教的例子並不稀奇。
二、幹部管理標準不一，有違軍中紀律。
我認為也許是幹部只需服役一年，無法充分培養其專業，或是單純缺乏領導管理的知識與常識，導致幹部在懲處役男時，常會出現標準不一的狀況。
我的親身經歷是在早餐吃飯糰時，負責幹部要求我們將吃不完的飯糰，放進塑膠袋中打結綁好並集中。當我們依照吩咐做時，另一位剛從門外進來的幹部，看到我正在集中同桌吃不完的飯糰時，便破口大罵要求我立刻停止，並懷疑我是不是要將飯糰偷偷包回寢室吃(寢室內禁止飲食)。直到負責的幹部過來為我們解圍，這場鬧劇才終止。這反映出幹部在管教時標準不一，連最簡單的協調都可以忽略。
三、敷衍的訓練課程，導致惡性循環。
上述問題發生的原因，幹部訓練的內容不足是最主要的因素。在訓練中，這些以後將成為幹部的役男，被要求重複地練習某些動作及儀態，但真正的領導管理課程，並不存在於訓練內容中。名稱上為領導管理的課程，也只是放戰爭影集，再稍加討論內容而已，在畢業於管理相關科系的受訪者看來，整個役期並無實際的管理課程。結訓後的幹部，僅有幹部的儀態，缺乏領導的內涵，長官又將大部分權責交與管理幹部，部分幹部恣意裁量，造成在管理新訓役男時出現各種謬誤，役男管理如同扮家家酒一般。
幹部訓練的過程有不少血汗，但有些管教確實必要。不過上述三個問題不時出現在訓練的過程中。指令口徑不一致，很有可能危害到軍隊紀律。有些手段甚至遊走於法律灰色地帶，違反基本人權。
問：改變這些問題的可能性？
小安：我認為不是不可能改變。將佔用受訓役男大量時間的儀態訓練，挪為專業管理傳授管理技巧之課程，且上級長官重視這樣的情形，並定期地抽查有無類似狀況發生，我想會改善許多。但治本的方式，應是由專業且長期(非僅當一年兵的義務役役男)，來負責軍事基礎訓練的管理。
{逆思小百科}
替代役的幹訓隊
幹訓隊的目的在於訓練替代役基礎軍事訓練時所需用之管理幹部，也就是國軍俗稱的教育班長。一般來說，幹部受訓期間長達兩個月，前三週為新兵訓練，後五週為專業訓練。新兵訓練為的是養成服從的習慣及紀律；專業訓練則是讓準幹部實際操作各種在帶兵時會使用到的技能。例如，口令，操作基本教練等等。
幹訓隊幹部與一般中隊的幹部一樣，都是通過這兩個月的訓練。合格後，掛階成為管理幹部。幹部被稱為分隊長，相當於國軍的下士，薪水約為一般替代役的兩倍。
幹訓隊與一般中隊的差別，為幹訓隊專門訓練管理幹部，而一般中隊是訓練一般替代役男。